Eczacıbaşı’ndan fırsat eşitliği projesi: “birliktebiz”

Eczacıbaşı Topluluğu’nun “birliktebiz” adlı fırsat eşitliği projesi gereğince, topluluğun insan kaynakları politikaları, kadınların iş yaşamına katılırken ve çalışırken daha da güçlenmelerini kolaylaştıracak şekilde geliştiriliyor
Eczacıbaşı Topluluğu, “birliktebiz” adını verdiği fırsat eşitliği projesi ile işe alım süreçlerinden lider yetiştirme metotlarına kadar tüm iş süreçlerini yeniden kurguluyor.
PROJE 8 MART DÜNYA KADINLAR GÜNÜNDE HAYATA GEÇİRİLECEK
Şirket açıklamasına göre, uluslararası danışmanlık firması McKinsey ile geniş kapsamlı bir mevcut durum analizi yapan Eczacıbaşı Topluluğu, bu çıktılara göre “iyi” olarak belirlenen durumunu “en iyi”ye yükseltmek için harekete geçti. Topluluk tarafından “birliktebiz” adı verilen fırsat eşitliği projesi 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde hayata geçirilecek.

Proje kapsamında 2020 yılı itibarıyla beyaz yakalı çalışanlarda kadın işe alım oranını yüzde 50’ye, beyaz yakalı kadın çalışan oranını yüzde 40’a, yönetimde kadın oranını ise yüzde 35’e çıkarmayı hedefleyen Eczacıbaşı Topluluğu, birliktebiz manifestosu ile de bu projedeki kararlılığını hem çalışanlarına hem kamuoyuna duyurdu.

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKALARI GELİŞTİRİLİYOR

Fırsat eşitliği konusundaki performansın düzenli olarak ölçümleneceği, izleneceği ve eylem planlarıyla daha da iyileştirileceği proje gereğince, topluluğun insan kaynakları politikaları, kadınların iş yaşamına katılırken ve çalışırken daha da güçlenmelerini kolaylaştıracak şekilde geliştiriliyor.

ÖZ GEÇMİŞLER CİNSİYETTEN ARINDIRILACAK

Bu alanda ilk uygulamalardan biri, cinsiyetten arındırılmış öz geçmişler olacak. Aday öz geçmişlerinin; isim, fotoğraf, askerlik gibi cinsiyete ilişkin bilgiler gizlenerek işe alım süreçlerine dahil edilmesiyle, yöneticilerin öz geçmişleri cinsiyetten arındırılmış olarak inceleyip değerlendirmesi sağlanacak.

KADIN İSTİHDAMI ARTIRILACAK

Eczacıbaşı Topluluğu’nda farkında olunmayan ön yargıların kırılması için insan kaynakları politikalarından iletişim çalışmalarına kadar bir dizi uygulama hayata geçirilirken, satış kadroları ve teknik kadrolarda kadın aday havuzunun büyütülmesi ve kadın istihdamının artırılması da hedefleniyor.

Yine projeyle Kadın Lider Gelişim Programı’nı başlatan Eczacıbaşı Topluluğu, kadın yönetici ve çalışanlar için rol modellerini bir araya getirerek deneyimlerini paylaşma imkanı sağlıyor.

Proje Bilgi Formu

Bu projeyle ilgili daha fazla bilgi almak ister misiniz?
Formu doldurun, mesajınızı proje sahibine iletelim.

    Önceki yazıAvrupa Konutları Kale 2 satışa sunuldu
    Sonraki yazıÖğretmenler için yurt dışı sınavı
    Yıldıray Gökkaya
    1975 İzmit doğumlu, 1996 İstanbul Üniversitesi mezunu, emlakrotasi.com.tr'nin kurucusu ve yayın yönetmeni. YeniBirlik Gazetesi Ekonomi ve Emlak Editörü.